【蜜姊來了】海量大數據|沈立勤:600年崑曲邂逅大數據,曲終人不散繞樑有餘音?


沈立勤於1999年創立海量集團,通過大數據情報來提高客服效率、解決客戶問題。現在已是國家認證的「雙軟企業」和「高新技術企業」、「天津市科技小巨人領軍企業」,年銷售額超過2000萬元人民幣。她談到女性創業的出發點各有不同,但實現自我價值為社會創造價值的初心是共通的。


「跨界」,在科技與人文的十字路口融合

科技是手段,人文是歸宿。只有為人文服務的科技才具有商業前景,而文化也可以藉助科技的力量走出曲高和寡的困境。

1999年,海量創立以來,產出的一直都是外人眼裡冷冰冰的數據。其實數據自有其動人之處,我們運用大數據可以幫助決策者進行復雜關聯挖掘、事件發展預測、信息準確傳播,通過大數據重塑認知、輔助決策,在商業上已經獲得了驗證和成功。


傳統文化演出市場最近幾年日漸萎縮。大多數時候辛辛苦苦籌備一場演出,卻遭遇上座率不足的滑鐵盧,甚至面臨一場演出只賣出幾張票困境。所以,越來越多的劇院不願意再做京劇、崑曲等傳統劇目的演出。隨著科技日趨發達,我們正面臨傳統文化無人繼承,非物質文化遺產瀕臨失傳的危機。

2016年,基於對於崑曲的喜愛,我利用海量的技術資源與北方崑曲劇院合作,我們利用大數據分析,通過社群、社交媒體、眾籌網站等互聯網的方式,組織了史上第一次崑曲眾籌演出,用最前沿的「大數據」的科技新力量運作了一場「最傳統」戲劇演出。


客戶畫像,大數據說話

崑曲的知音在哪裡?分析發現,男女各佔一半,其中52 %的關注人群來自90後;大學學歷佔了66 %;經濟最發達的地區戲迷最多,北京、上海、江蘇、浙江、廣東密度最高,其中北京最多,佔到13 %;iPhone使用者超過74 %,說明他們有一定的消費能力;大部分人的愛好非常雅緻,與茶、電影、書畫、旅遊、歷史、古典文化和漢服相關。綜上來看,喜歡崑曲的應該是精英人群,崑曲的衍生植入能力很強印象中,崑曲藝術的票友應該是中老年為主。這個數據分析結果說明:崑曲的知音,比大家預想的要年輕,文化程度高、消費能力強。這一部分群體恰恰也是互聯網的重度用戶——這一發現讓大家驚喜不已。

產品衍生,從一臺戲變成一套產品群,為客戶創造新體驗新價值。

本次實驗最大的創新是,我們將傳統的演出產品形式擴展,衍生出很多子產品,為傳播準備足夠的話題。



  • 引入直播平臺—進行網絡直播。把粉絲從線上吸引到線下的過程中,網絡視頻的傳播可謂功不可沒。
  • 觀影體驗從臺前延伸到幕後—在直播過程中,把觀影體驗從臺前延伸到幕後,對二位演員的化妝過程等也進行了直播,幫助粉絲對戲曲傳統和知識增強了解,提高話題關注度。
  • 引入圖片直播平臺—通過專業的圖片攝影+互聯網分享,大大提高了現場圖片在社群的傳播力度。
  • 沙龍見面會—對粉絲安排演出之前的沙龍見面會,進行話題討論和活動預熱;演出結束後,二位演員與骨灰級粉絲共進晚餐。


我們根據整體宣發節奏,針對不同類型的觀眾群體,設計出豐富多元的話題,進行重點傳播。傳統演出就是一臺戲,而經過擴展的演出產品是一套緊密聯繫的產品群:由一個社群,一堂講座,一臺演出,一次跨界,一起眾籌,一場紅毯秀,一席家宴,知音相會等組成。

市場定價,步步為贏

由於本次演出成本預計在10萬元,而通過對票務網站的數據統計,現階段崑曲市場演出均價為 326 元/人,照此價格定價我們將入不敷出。我們不希望按老辦法——找贊助或者拿政府補貼來補缺口,於是利用互聯手段增加體驗感和互動,成了解決之道。

《玉簪記》是一出大氣的愛情喜劇,且通過數據洞察到很多人走進劇場是為了陪伴自己的親人、朋友、戀人因而設計出一款「知音票」,讓沒有走進劇場的人感受其魅力。另外,傳統的演出模式沒有演員與觀眾互動的空間,這次設計的「情懷票」則滿足了對崑曲有情懷有敬意的人群與演員交流崑曲的情感需求。1380元的「情懷票」在眾籌的第二日全部售罄,意料之外的驚喜其實是對人群需求的準確洞察,並滿足了他們的情感出口。



數據表明某些崑曲迷是志願者,帶有強烈的情懷和感情投入,基於此我們對眾籌人群進行了細分,分為「場外贊助」觀眾、「核心」觀眾和「致敬崑曲」觀眾。針對不同的觀眾群體我們設計了不同的價格和價值,一舉解決了成本之難。

願力,理性數據外的感性動力

關於創業過程中的能量所在,沈立勤用「願力」這個詞做了總結:「長期做一件事情,開始是充滿了新鮮感,長期做下去,真的需要發自內心,真正熱愛。要有個強大的願景。這種義無反顧的力量,能夠帶動更多資源的加入,這就是願力所在。


除了願力,她還特別強調了快樂在創業過程中的重要性:除了願力,創業中也需要快樂。快樂是一種能力,在創業過程中,我們設定一個目標,在目標未完成的情況下難免會沮喪。要克服完美心理,用良好的心態去對待遇到的問題,讚美別人,肯定自己。我們公司的企業文化是「快樂工作,認真生活」,工作是需要快樂的,快樂工作可以帶來更多的正能量,創造更多的價值,工作效率也會提升,所以我們一直在創造快樂的企業文化。讓自己快樂,周圍的人也會被感染。

原文出處:http://home.hylanda.com/show_7_34106.html
                    https://weiwenku.net/d/102472381

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